Test schein

Qu'est ce qu'un test schein ?

La théorie des ancres de carrière est un outil de ressources humaines. Élaborée par Edgar Schein, psychologue du travail et des organisations, elle propose une grille pour identifier les besoins de chaque salarié et ce qui guide ses choix de carrière. Cet outil peut être utilisé aussi bien par une entreprise, pour identifier les attentes et les besoins d’un salarié, que par le salarié lui-même pour faire le point sur ses motivations. Le psychologue a identifié 8 ancres de carrières dans la théorie originale (1990).

  • L’ancre technique : la carrière s’organise autour d’un métier spécifique. Le salarié souhaite devenir un expert dans son domaine et acquérir sans cesse des nouvelles compétences pour se perfectionner.
  • L’ancre managériale : la carrière est dirigée vers les postes de direction. Le salarié entend changer de poste régulièrement et franchir les étapes les unes après les autres pour se rapprocher du sommet de la hiérarchie.
  • L’ancre autonomie : la carrière s’appuie sur un besoin d’indépendance et d’autonomie. Le salarié cherche avant tout à être libre dans ses décisions professionnelles. Il est à même de quitter l’entreprise pour se concentrer sur des projets personnels (auto-entrepreneur, freelance).
  • L’ancre sécurité-stabilité : la carrière est orientée vers une zone de confort. Le salarié est peu susceptible d’accepter un changement de poste ou une mobilité géographie (en France ou à l’international).
  • L’ancre créativité : la carrière est fondée avant tout sur le besoin de créer. Le salarié préfère se tourner vers des entreprises innovantes, qui introduisent régulièrement des nouveaux services ou produits. Il est également susceptible de lancer sa propre activité.
  • L’ancre dévouement : la carrière s’oriente sur une activité perçue comme une cause, par exemple travailler pour une entreprise qui propose des produits correspondant à son centre d’intérêt (industrie automobile, sport, musique, art…). Cela est particulièrement vrai dans l’humanitaire ou les activités culturelles.
  • L’ancre défi : la carrière est définie par la nécessité de se confronter à des obstacles pour les dépasser, par exemple partir à l’étranger ou changer de secteur d’activité.
  • L’ancre style de vie : la carrière est centrée sur la recherche de la qualité de vie (horaires, charge de travail, travailler dans une ville donnée…). La recherche d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle est primordiale.
  • Depuis la théorie originelle, une nouvelle ancre a été ajoutée : l’ancre internationale. Dans celle-ci, la carrière est tournée vers la mobilité à l’international. Les salariés placent l’étranger et la découverte d’une nouvelle culture au cœur de leur projet professionnel.

Les avantages de faire un test schein

Faire un test pour connaître ses ancres de carrière peut offrir plusieurs avantages significatifs pour le développement professionnel et la gestion de carrière. Les « ancres de carrière » sont des motifs ou des valeurs profondes qui orientent les préférences professionnelles d’une personne. Voici quelques avantages à faire un tel test :

1. Auto-connaissance et compréhension des motivations : Les tests d’ancres de carrière aident à mieux comprendre ce qui motive une personne dans son travail. Cela permet de mieux cerner ses valeurs et ses intérêts professionnels.

2. Orientation professionnelle : En identifiant ses ancres de carrière, une personne peut mieux cibler les types de rôles, d’environnements et de cultures organisationnelles qui lui conviennent le mieux.

3. Prise de décision éclairée : Comprendre ses ancres de carrière aide à prendre des décisions plus éclairées en matière de développement professionnel, de choix de carrière ou de transitions professionnelles.

4. Alignement travail-vie personnelle : Les ancres de carrière permettent de mieux intégrer les aspirations professionnelles avec les valeurs personnelles et les objectifs de vie.

5. Gestion de carrière efficace : En identifiant ses points forts et ses motivations intrinsèques, une personne peut mieux gérer sa carrière en mettant l’accent sur les domaines où elle est la plus performante et la plus épanouie.

6. Développement professionnel continu : Connaître ses ancres de carrière guide le développement professionnel en mettant l’accent sur le renforcement des compétences et des expériences liées à ces ancres.

7. Satisfaction au travail : Une meilleure adéquation entre les besoins personnels et les exigences professionnelles conduit à une plus grande satisfaction et à un engagement au travail.