Ce que vous allez découvrir
Quand le désir de se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle se profile à l’horizon, définir un bilan de compétences devient essentiel pour explorer des métiers porteurs de sens et construire un projet solide.
Faire le bilan permet de mettre en lumière nos atouts, nos motivations et nos centres d’intérêt, constituant ainsi un socle solide pour aligner nos aspirations avec notre identité professionnelle.
Réaliser un bilan de compétences, c’est également l’occasion de valoriser nos succès passés et d’identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires. Dans le contexte parfois incertain d’une reconversion professionnelle, ce processus offre une perspective rassurante et constructive.
Le bilan de compétence te donne un cadre et une méthodologie pour faire une analyse des compétences.
Il peut t’aider à définir un projet professionnel cohérent en fonction de tes aptitudes acquises et transférables dans des métiers ou secteurs d’activité qui t’attirent.
Et souvent, il donne surtout un coup de boost pour passer de la réflexion à l’action.
Mais une fois que tu as pris ta décision, reste encore à définir quel centre de bilan de compétences choisir.
Voici 5 critères pour bien choisir son bilan de compétences.
1- Choisir le rythme de son bilan de compétences
Pour choisir le rythme idéal de votre bilan de compétences, il est essentiel de comprendre les différentes options disponibles. Généralement, ces bilans s’étalent sur 24 heures, réparties sur une période de 2 à 3 mois.
Certains programmes proposent une approche plus condensée, comme un suivi individuel sur 2 mois, tandis que d’autres offrent un accompagnement plus étendu sur 10 mois.
Votre choix devrait être guidé par votre situation professionnelle actuelle.
Prévoyez de consacrer environ 2 à 3 heures par semaine sur 2 à 3 mois, ou jusqu’à 2 heures par jour pour les bilans de compétences plus intensifs.
Avant de vous engager, assurez-vous de vérifier les horaires et le planning prévu par votre organisme de formation pour vous assurer de pouvoir suivre le rythme avec succès.
2- Vérifier les possibilités de financement de son bilan de compétences
Explorer les options de financement pour votre bilan de compétences est crucial en fonction de votre situation professionnelle.
Assurez-vous que le centre de formation choisi soit agréé Qualiopi pour garantir l’éligibilité aux aides financières.
Financer son bilan de compétences quand on est demandeur d’emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, que vous soyez indemnisé ou non, vous avez droit à un bilan de compétences gratuit proposé par Pôle Emploi.
Ce bilan individuel, d’une durée de 24 heures, est réparti sur plusieurs semaines.
Vous pouvez également opter pour un bilan de compétences agréé par Pôle Emploi, tel que Cap Positif de Little Big Impact, Bloomencia, Mon Job de Sens, Le Grand Bain, Misfit ou Garance et moi.
Financer son bilan de compétences quand on est salarié
Chaque année, les salariés peuvent bénéficier d’un financement allant jusqu’à 500€ (plafonné à 5000€) ou même jusqu’à 800€/an (plafonné à 8000€) pour les salariés moins diplômés.
Pour être éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), assurez-vous que le centre de bilan de compétences soit certifié Qualiopi. Des centres tels que Cap Positif de Little Big Impact, Bloomencia, Le Grand Bain, Mon Job de Sens, Misfit ou Garance et moi répondent à cette certification.
Une autre option consiste à demander un bilan de compétences à votre employeur via le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF).
Ce dispositif permet de réaliser le bilan pendant les heures de travail, sous certaines conditions :
- Pour les salariés en CDI, 5 ans d’ancienneté dont 12 mois dans l’entreprise actuelle sont requis.
- Pour les salariés en CDD, 24 mois d’ancienneté dont 4 mois dans les 12 derniers mois sont nécessaires.
- Pour les intérimaires, 5 ans d’expérience avec 1600 heures dans les 18 derniers mois dans la même.
Suite à votre demande, votre employeur dispose de 30 jours pour accorder ou reporter (dans la limite de 6 mois) votre congé.
Financer soi-même son bilan de compétences
Enfin, si vous ne pouvez pas bénéficier des dispositifs d’accompagnement existants, vous avez toujours la possibilité de financer votre bilan de compétences par vos propres moyens.
Les tarifs varient d’un centre à l’autre, mais en moyenne, il faut prévoir entre 1000€ et 2000€.
Certains centres offrent des facilités de paiement pour rendre l’accès plus abordable.
Par exemple, Le Quai des Possibles propose un programme Transition Pro à Impact à 75€/mois pendant 10 mois, tandis que Misfit propose un paiement échelonné sur 10 fois avec un tarif préférentiel
3- Choisir le format de son bilan de compétences : en ligne ou en physique ?
Pour choisir le format optimal de votre bilan de compétences, il est essentiel de comprendre les différentes options disponibles.
Généralement, il existe trois formats adaptés aux besoins et aux disponibilités de chacun : 100% présentiel, 100% en ligne et hybride.
Consultez notre guide pratique de bilans de compétences pour comparer les différents formats proposés et choisir celui qui vous convient le mieux.
Si vous avez besoin de flexibilité, notamment en raison de déplacements professionnels fréquents, optez pour le format à distance, largement proposé par les organismes référencés.
En revanche, si vous préférez un accompagnement en personne, vous pouvez réaliser votre bilan de compétences dans les locaux de l’organisme. Voici quelques exemples d’organismes proposant des bilans en présentiel à travers la France :
- Mon Job de Sens, présent dans plus de 12 villes en France.
- Cap Positif de Little Big Impact à Paris.
- Vast RH à Nantes.
- Le Grand Bain à Paris, Bordeaux, Lille et Nice.
Enfin, certains bilans de compétences offrent un format hybride, combinant à la fois la distance et le présentiel.
Par exemple, Bloomencia propose une semaine d’immersion dans un château en Dordogne en complément d’un accompagnement à distance.
4- En collectif ou en individuel : choisir son bilan de compétences en fonction du mode d’accompagnement
Selon les organismes de bilan de compétences, tu peux bénéficier d’un coaching individuel ou de sessions collectives.
Avantages du coaching individuel
Le coaching individuel présente plusieurs avantages significatifs.
Il offre un espace privilégié pour discuter de sujets personnels avec un coach dédié, permettant une approche personnalisée adaptée à vos besoins spécifiques.
Des organismes tels que Orientaction, Vast RH privilégient ce mode d’accompagnement.
Avantages du coaching individuel
D’autre part, les sessions collectives offrent une dynamique différente.
Elles favorisent les échanges et les confrontations d’idées avec d’autres participants, ce qui peut stimuler la réflexion et ouvrir de nouvelles perspectives.
De plus, cela permet de développer son réseau professionnel.
Certains bilans de compétences proposent des formats hybrides, combinant à la fois des sessions individuelles et collectives, comme c’est le cas de Mon Job de Sens, Primaveras et Bloomencia.
5- Choisir un bilan de compétences adapté à ses besoins
Avant de commencer votre bilan de compétences, il est essentiel de définir clairement vos besoins et attentes. Quel est l’objectif principal de votre réflexion ?
Avez-vous déjà une idée initiale de votre projet professionnel ?
Avez-vous des préoccupations spécifiques ou des domaines que vous souhaitez explorer en profondeur ?
En fonction de votre situation et de vos besoins spécifiques, il existe des bilans de compétences et des programmes d’accompagnement adaptés à vos besoins.
Il est important de choisir un service qui répond à vos attentes et qui vous aide à atteindre vos objectifs professionnels.
Le bilan de compétences est une étape importante pour orienter sa carrière professionnelle.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les signes indiquant qu’il est temps de faire un bilan de compétences, vous pouvez consulter notre article sur les signes qui montrent que vous devez faire un bilan de compétences.
En suivant les conseils présentés ici, vous pourrez choisir le format et l’accompagnement qui vous conviennent le mieux.
Que ce soit pour explorer de nouvelles voies, revoir votre trajectoire actuelle ou simplement mieux vous connaître professionnellement, le bilan de compétences est un outil précieux.
Prenez le temps de définir vos besoins et lancez-vous vers un avenir professionnel épanouissant.
